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      浙江發布通知:進一步落實醫務人員激勵保障政策

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        21日,記者從省疫情防控辦獲悉,我省已印發《關于進一步落實關心關愛醫務人員激勵保障政策的通知》(以下簡稱通知),要求進一步加強對醫務人員的關心關愛,為他們全身心投入醫療救治和疫情防控工作創造良好條件。
        當前,疫情防控進入新階段,醫療衛生機構提供醫療衛生服務的壓力不斷增大,醫務人員所承擔的工作量及面臨的崗位風險也隨之大幅增加。通知對核增一次性績效工資總量、臨時性工作補助、基層醫療衛生機構保障、考核評優和先進獎勵、職稱評審和崗位晉升傾斜措施、醫務人員工作生活保障、醫療衛生機構運行保障等七方面做了具體要求。
        通知明確,根據醫療衛生機構和疾病預防控制機構參與醫療救治及疫情防控任務的情況,及時核增一次性績效工資總量,所需經費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法,重點向發熱門診(診室)、兒科門診、隔離病房、重癥監護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。
        同時,按照國務院聯防聯控機制綜合組《關于做好疫情防控新階段醫務人員保護關心愛護工作的通知》最新規定,及時發放臨時性工作補助,重點關注在重癥危重癥患者病區或緩沖病房重癥監護床位工作的一線醫務人員,在發熱門診(診室)和緩沖病房工作的醫務人員,參與發熱呼吸道癥狀患者及新冠病毒感染者診療工作、為居家治療的感染者提供健康監測和健康管理的醫務人員,城市三級醫院向基層下沉以及醫共體牽頭醫院向基層下沉駐點、巡診的醫務人員,以及其他接診、救治工作負荷急劇增加的醫務人員。
        對基層醫療衛生機構承擔的重點人群調查、分級分類健康服務、上門監測、隨訪管理、疫苗接種等疫情防控指令性工作任務,相關工作經衛生健康、財政部門科學測算成本后,合理確定工作當量值,實行專項購買,購買當量不計入工作總量,不納入核定的績效工資總量基數。
        在考核評優和先進獎勵方面,通知要求,在組織實施2022年度考核時,對參加疫情一線防控工作的醫務工作者,可繼續單獨核定考核優秀檔次指標,不超過參加一線防控工作醫務工作者總數的40%,不占所在單位年度考核優秀比例。
        通知還要求進一步加強防護物資儲備和統籌調配,為醫療機構提供充足的防護用品、藥品、抗原檢測試劑等防疫物資。落實醫療機構院科兩級責任,嚴格落實醫務人員標準防護,強化醫務人員全口徑管理,為醫務人員提供“防疫健康包”,保障醫務人員優先使用,最大限度減少醫務人員“非戰斗”減員。完善落實醫務人員休息、值班、隔離等場所。做好醫務人員梯隊儲備,動態優化和調整醫務人員編組、醫療力量配備與工作班次安排,避免過度勞累。按照規定為醫務人員安排帶薪年休假和專項休假,專項休假可以兩個年度內使用。
        在醫療衛生機構運行保障方面,通知明確,加大對醫療衛生機構的投入力度,加快核撥有關專項資金和補助,有力有效保障醫療衛生機構在疫情防控中的人、財、物的額外投入。加快醫保結算資金支付,彌補醫保周轉金與醫保結算時間的資金缺口,緩解醫院流動資金壓力。
        省疫情防控辦要求,各地要充分認識疫情防控新階段任務的艱巨性、復雜性,高度重視對醫務人員的保護、關心、愛護,從各個方面提供支持保障,使他們始終保持強大戰斗力、昂揚斗志、旺盛精力,持續健康投入戰勝疫情斗爭。


      來源:浙江新聞

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